Które święta są płatne?

W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy. Jednak nie wszystkie z nich są płatne dla pracowników. W tym artykule przyjrzymy się, które święta są płatne, a które nie, oraz jakie są zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w tych dniach.

Święta płatne

W Polsce istnieje lista świąt ustawowo wolnych od pracy, za które pracownicy mają prawo do wynagrodzenia. Oto lista tych świąt:

• Nowy Rok – 1 stycznia
• Święto Trzech Króli – 6 stycznia
• Wielkanoc – pierwszy dzień Wielkanocy
• Poniedziałek Wielkanocny
• Święto Pracy – 1 maja
• Święto Konstytucji 3 Maja – 3 maja
• Zielone Świątki – siódmy dzień po Wielkanocy
• Boże Ciało – dziewięćdziesiąty dzień po Wielkanocy
• Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia
• Wszystkich Świętych – 1 listopada
• Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada
• Pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 25 grudnia
• Drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia

W przypadku pracy w tych dniach pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym.

Święta niepłatne

Obok świąt płatnych istnieje również lista świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy, ale nie są płatne dla pracowników. Oto lista tych świąt:

• Tłusty Czwartek – czwarty czwartek przed Wielkanocą
• Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia

W przypadku pracy w tych dniach pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym.

Wynagrodzenie za pracę w dniu świątecznym

W przypadku pracy w dniu świątecznym pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Zgodnie z polskim prawem, wynagrodzenie za pracę w dniu świątecznym powinno wynosić co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za czas pracy. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać podwójne wynagrodzenie za pracę w dniu świątecznym.

Warto jednak zaznaczyć, że pracodawca może zdecydować się na inne formy rekompensaty za pracę w dniu świątecznym, takie jak dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie lub dodatkowe dni urlopu.

Podsumowanie

W Polsce istnieje wiele świąt uznawanych za dni wolne od pracy. Niektóre z tych świąt są płatne dla pracowników, podczas gdy inne nie. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym, a wysokość tego wynagrodzenia powinna wynosić co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za czas pracy. Jednak pracodawca może zdecydować się na inne formy rekompensaty. Ważne jest, aby znać swoje prawa i zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w dniach świątecznych.

Wezwanie do działania:

Zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.wtrampkachdocelu.pl/ w celu uzyskania informacji na temat płatnych świąt.