Telepraca to kuszące rozwiązanie, dlatego spójrzmy na jej wady i zalety. Czy warto zamienić biurko w firmie na kanapę w domu?
Nie ma wątpliwości – praca poza siedzibą firmy, będzie coraz bardziej popularna. Wiele osób marzy o tym, żeby pracować z domu, kawiarni czy dowolnego miejsca na świecie.
Brak konieczności codziennego siedzenia 8 godzin w biurze jest bardzo kuszące. Przede wszystkim dla osób, które mogą wysłać swój urobek e-mailem – dziennikarzy, pracowników marketingu, public relations, agencji reklamowych itp.
Jako pracodawca powinieneś pamiętać o tej zmianie nastawienia wielu, przede wszystkim młodych osób, które wchodzą na rynek pracy.
Jednak praca w domu ma też swoje minusy – dla pracowników i szefów firm. Pamiętaj o nich decydując jaka praca jest dla ciebie optymalna.
Warto jednocześnie pamiętać, że telepraca a praca zdalna, to wbrew pozorom różne sprawy. Telepracę reguluje Kodeks pracy, natomiast praca zdalna nie jest tam ujęta.
Telepraca – jej wady i zalety
Na czym polega telepraca? O takiej formie pracy mówimy, kiedy:
- wykonywana jest poza firmą w sposób regularny
- jej efekty przesyłane są pocztą e-mail lub za pośrednictwem platform internetowych
- pracownik komunikuje się przy pomocy środków elektronicznych
Odpowiednie zapisy wskazująca na telepracę powinny znaleźć się w treści umowy o pracę. To przede wszystkim wskazanie miejsca jej wykonywania oraz zasad przesyłania efektów czy komunikacji z przełożonymi.
Jeśli zdecydujesz się na telepracę, to będziesz miał takie same prawa, jak pozostali pracownicy.
Pracodawca musi zapewnić ci dostęp do wszystkich urządzeń i obiektów socjalnych oraz upewnić się czy warunki w których pracujesz odpowiadają zasadom BHP.
Jeśli pracujesz na własnym sprzęcie, to dostaniesz ekwiwalent.
To ogólne zasady, teraz przejdźmy do sedna. Za chwilę zorientujesz się czy telepraca jest dla ciebie dobrym rozwiązaniem.
Telepraca – zalety
Plusy telepracy dla pracodawcy:
- niższe koszty
- większa elastyczność czasu pracy pracownika
- możesz zatrudnić niepełnosprawnych
- dopasowanie do preferencji pracowników
Plusy dla pracownika:
- oszczędzasz czas przeznaczony na dojazdy i powroty z pracy
- nie tracisz czasu na zebrania i narady oraz pogawędki ze współpracownikami
- możesz łatwiej dopasować godziny pracy do swojego stylu życia (np. rano odwieść dzieci do szkoły, wracając zrobić zakupy, przez kilka godzin pracować, pobiegać i wrócić dokończyć listę zadań)
- możesz pracować z miejsca, które wybierzesz (jeśli masz zapisaną w umowie telepracę mobilną)
- jest szansa na większą produktywność pracy – dla wielu osób łatwiej o koncentrację uwagi w domu niż w otwartych przestrzeniach biurowych pełnych gwaru i rozmów
Telepraca – wady
Minusy z punktu widzenia pracodawcy:
- masz mniejszą kontrole nad działaniami pracownika. Pracodawca może skontrolować pracownika na telepracy, ale za jego zgodą i bez naruszania prywatności domowników
- w sytuacjach nadzwyczajnych nie masz pracownika pod ręką
- musisz włożyć więcej wysiłku w koordynację pracy jeśli masz więcej osób na telepracy
- telepraca wiąże się z zakupem wyposażenia – przede wszystkim komputera – dla pracownika lub z wypłatą ekwiwalentu jeśli używa prywatnego
Minusy dla pracownika:
- nie masz mocnych i trwałych relacji z pozostałymi pracownikami
- potrzebujesz dobrej organizacji czasu pracy – nikt nie będzie sprawdzał: wykonujesz zadania czy kolejną godzinę spędzasz na mediach społecznościowych
- dość łatwo wpaść w pułapkę mieszania pracy z życiem prywatnym, jeśli nie wyznaczysz granic kiedy pracujesz, a kiedy masz czas wolny
Czy praca w domu jest dobrym pomysłem dla pracodawcy i pracownika, zależy od wielu czynników. Trzeba brać pod uwagę specyfikę branży w której działa firma. Nie każda osoba będzie sprawnie pracowała w domu gdzie nie ma kontroli przełożonego. Jednak dla innych, takie rozwiązanie zaowocuje bardziej efektywną pracą.
Na koniec jeszcze raz przypomnijmy o różnicy między telepracą a pracą zdalną – jedna jest uregulowana w przepisach, a druga opiera się na umowie między stronami.
